تعزيز ثقافة مؤسسية حنونة ومكافأة الموظفين#39 ؛ تفاني ودعم نمو المواهب الشابة، عقدت مجموعة بويون بنجاح الحفل السادس للمنح الدراسية لأطفال الموظفين في أغسطس 2026. من خلال تطبيق فلسفة الشركات في خلق الفرص للموظفين وخلق فوائد للمجتمع، تقوم المجموعة بتمكين عائلات الموظفين مع العناية المخلصة وترافق الشباب في رحلة نموهم، وتظهر بشكل كامل دفء الشركة والمسؤولية الاجتماعية من خلال الإجراءات العملية.

زيارة ورشة العمل في الموقع تستلهم التفاني والتطلع الأصلي

قبل الحفل، زار الطلاب الحائزون على جوائز المجموعة#39 ؛ قاعة العرض وورشة الإنتاج الذكي تحت إشراف محترف. من خلال التعلم الحدسي عن المجموعة#39 ؛ في رحلة التطوير والتخطيط الصناعي والابتكارات التكنولوجية وسيناريوهات الإنتاج الذكية والأتمتة، اكتسب الطلاب نظرة مباشرة على آبائهم#39 ؛ العمل اليومي وفهم عميق المثابرة والتفاني المتجسدين في كل موقع من مواقع الخطوط الأمامية.

وقد ساعد التشغيل الفعال للمعدات الذكية والتطبيق المتعمق للتكنولوجيات الرقمية والتحديث الصناعي المستمر الطلاب على التعرف الكامل على تغيرات العصر الجديد والفرص التي يتيحها. وكانت هذه الزيارة الغامرة بمثابة درس عميق للنمو. فقد مكنت الطلاب من تقدير آبائهم وأمهاتهم#39 ؛ روح العمل الواطئة والمجتهدة، وإدراك أهمية التعلم مدى الحياة والاختراقات المبتكرة، وتقوية عزمهم على الدراسة بجد والسعي وراء الأحلام بشجاعة.

توقعات مخلصة للتعلم الجاد والتقدم العملي

وخلال الحفل، قدم قادة المجموعات منحا دراسية لأطفال الموظفين المتميزين والتقطوا صورا جماعية معهم، معربين عن تهانيهم الخالصة بإنجازاتهم الأكاديمية وفصول الحياة الجديدة.

في ضوء اتجاهات التنمية الاجتماعية الحالية وبيئة العمل، علق رئيس بويون توقعات عالية على جميع الطلاب الحائزين على جوائز. أولا، توطيد الأساس الأكاديمي والقدرات المهنية، وتحقيق أقصى استفادة من وقت الجامعة وتعزيز قدرات التعلم المستقل لوضع أساس متين للتنمية المستقبلية. وثانيا، وضع خطط أكاديمية ومهنية استباقية استناداً إلى نقاط القوة الشخصية، والتخلي عن الانتظار السلبي واتخاذ المبادرة لتبني فرص النمو. ثالثا، كسر القيود المعرفية، والانخراط في التعلم المتعدد التخصصات، والتجرؤ على الاستكشاف والابتكار، والاستجابة للتغيرات في الصناعة بالتفكير الابتكاري، وإيجاد مسارات فريدة للتنمية الشخصية.

رئيس مجلس إدارة بويون  ) على أن هذا العصر يتطور بسرعة وتتوافر فيه فرص وتحديات في السوق. إن القدرة التنافسية الأساسية الحقيقية تأتي من قدرات شخصية لا يمكن تعويضها. وتم تشجيع الطلاب على التمسك بروح التعلم مدى الحياة، والحفاظ على رؤية واسعة، وتبني رحلات الحياة في المستقبل بجهد جهيد.

تمكين الرعاية وممارسة المسؤولية الاجتماعية للشركات

هذا العام ' ؛ يغطي الطلاب الحائزون على جوائز مجموعة واسعة من التخصصات ويقدمون اتجاهات تنموية متنوعة، مما يدل بشكل كامل على حيوية الشباب في العصر الجديد. وعلى مدى ست سنوات متتالية، التزمت مجموعة بويون بالنية الأصلية لبرنامج المنح الدراسية لأطفال الموظفين، مع التركيز باستمرار على الاحتياجات الحقيقية لأسر الموظفين وتخفيف مخاوف عملهم وحياتهم بشكل فعال. وهذا البرنامج يمكِّن كل موظف من تكريس نفسه للعمل بإخلاص في حياة مهنية مستقرة وحياة عائلية سعيدة.

أدى الاختتام الناجح للحفل إلى تعزيز تماسك الشركة وتعزيز الموظفين#39 ؛ الشعور بالانتماء. في المستقبل، مع الالتزام بالمبدأ الأساسي لخلق فرص للموظفين وخلق فوائد للمجتمع، سوف تعمل مجموعة بويون باستمرار على تحسين نظام الرعاية الاجتماعية للموظفين، وزيادة الوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية، والنمو جنبًا إلى جنب مع الموظفين والأجيال الشابة، وتشكيل فصل جديد من التنمية عالية الجودة بتفان ومسؤولية راسخة.